一、在厂子上班右手中指受伤工伤怎么赔偿
在厂子上班右手中指受伤，赔偿流程及项目如下：
首先是认定工伤。应在规定时间内，由单位或劳动者本人向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定属于工伤后，进入劳动能力鉴定环节。由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定伤残等级。
赔偿项目依据伤残等级而定：
一是医疗待遇。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
四是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由单位承担。
二、工地上工人工伤期间各种费用是怎么赔偿的
工人工伤期间的费用赔偿按以下情况区分：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
4.伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由单位承担。
三、工伤向老板索要赔偿怎么说
向老板索要工伤赔偿，需清晰、准确且专业地表达。首先，明确告知老板此次沟通围绕工伤赔偿事宜。说明自己在工作过程中因执行工作任务受伤的事实，包括受伤的具体时间（若不涉及具体年月日，可描述为“在某次工作期间”）、地点及经过，强调受伤与工作存在直接关联。
接着，表明依据法律规定，自己依法享有获得工伤赔偿的权利。简要提及相关法律依据，如工伤保险条例等，让老板知晓赔偿有法可依。
随后，列出具体的赔偿项目及大致数额。例如，医疗费用已花费多少、因伤误工导致的收入损失情况、后续可能产生的康复费用预估等。
最后，提出合理诉求，希望老板能积极承担责任，按照法律规定和实际情况给予相应赔偿。同时，保留通过合法途径维护自身权益的权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以确保自身合法权益得到保障。沟通时注意态度坚定、条理清晰。
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