一、拿到工伤认定书可申请停工留薪吗
拿到工伤认定书后可以申请停工留薪。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在获得工伤认定书，确定属于工伤范畴后，职工有权依规申请该待遇。
申请时，职工一般需向用人单位提出书面申请，并提供工伤认定书等相关材料。用人单位通常会根据医疗机构出具的诊断证明、病历等，结合工伤认定情况，确定停工留薪的期限。该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活和经济来源，使其能安心养伤。总之，工伤职工在取得工伤认定书后，应及时按规定申请停工留薪待遇。
二、工伤住院护工费多少钱一天
工伤住院护工费的具体标准并非固定统一，会因地区经济水平、护理级别等因素而有所差异。
一般而言，在一些经济相对发达地区，护工费可能相对较高，每日可达200元甚至更多；而在经济发展水平一般的地区，护工费可能在100-150元左右一天。
若护理级别较高，比如完全生活不能自理的情况，护工费通常会高于部分生活不能自理的情况。
从法律规定来看，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，就需支付相应的护理费。实践中，护理费标准可参考当地劳动部门公布的指导价格，或者按照实际聘请护工所支出的费用确定，但前提是该费用合理且有相应票据等证据予以证明。总之，工伤住院护工费需结合具体情形来准确确定。
三、工伤有没有陪护费用的赔偿
工伤存在陪护费用赔偿。
依据工伤保险相关规定，职工因工伤需要护理，分为两种情况。一是在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位通常需安排专人护理，若单位未安排，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付陪护费。
二是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工或其家属若认为符合享受陪护费用赔偿条件，应及时按规定申请劳动能力鉴定，准备好相关证明材料，以保障自身合法权益。
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来源：临律-工伤有没有陪护费用的赔偿，工伤有陪护费赔偿标准2018