一、如果餐厅签了合同算童工吗
仅依据餐厅签了合同这一信息，无法确定是否使用童工。判断是否为童工，关键在于劳动者的年龄。
根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
若在餐厅工作的人员已满十六周岁，即便签订了合同，也不属于童工范畴，这种情况下双方建立的是合法的劳动关系，合同在符合法律法规规定的前提下是有效的，双方的权利和义务受法律保护。
但如果该劳动者未满十六周岁，餐厅与之签订合同并安排其工作，那么餐厅的行为就构成使用童工。使用童工是严重违反法律规定的行为，劳动行政部门会责令餐厅改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照等。
二、亲戚小孩来店里上班算童工吗
判断亲戚小孩来店里上班是否算童工，关键在于其年龄。
根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。具体来说：
三、如果雇佣童工,如何处理
用人单位如果雇用童工的话，那可就要小心了。因为根据相关法律法规，劳动保障行政部门有权对这类行为进行罚款具体罚款金额为每雇用一个童工每个月要罚款5000元。要是这种情况发生在充满有毒气体的环境中，罚款力度就更大了，根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，罚款金额可能会更高，甚至达到每雇用一个童工每个月罚款5000元的水平，这可是相当严重的惩罚。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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来源：中国法院网-如果雇佣童工,如何处理，雇佣童工触犯什么法律