一、刑法雇佣童工罪怎么判定
雇佣童工罪的判定主要依据以下方面：
（一）童工的界定
童工是指未满十六周岁的未成年人。如果用人单位雇佣的人员未满十六周岁，就可能涉及雇佣童工的问题。
（二）雇佣行为的认定
1. 存在事实上的雇佣关系，例如用人单位与童工之间存在劳动管理与被管理的关系，童工按照用人单位的要求进行工作，用人单位给予报酬等。
2. 无论这种雇佣是公开的还是隐蔽的，只要存在使用童工劳动以获取利益的行为都可能被认定。
（三）特殊情况的排除
文艺、体育和特种工艺单位，按照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人，这种情况不构成雇佣童工罪。
如果被判定构成雇佣童工罪，将会受到相应的法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等，情节严重的还可能涉及刑事处罚。
二、刑法雇佣童工罪怎么判的呢
雇佣童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业等，情节严重的行为。
如果构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，有其他一些情况也要注意：如果只是一般雇佣童工（非从事危重劳动），这种行为由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但这不属于刑法上的犯罪行为，而是行政处罚的范畴。总之，为了保护未成年人权益，严禁雇佣童工从事不适当的工作。
三、刑法雇佣童工罪怎么判定标准
雇佣童工罪的判定标准主要有以下几点：
一是雇佣主体为单位或者个人。这里的单位包括各类企业、个体工商户等，个人包括雇主等相关自然人。
二是对象为童工。童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣已满十六周岁的未成年人，一般不构成此罪。
三是存在雇佣行为。即让童工从事有报酬或者经营性质的劳动等行为。如果只是偶尔的、不具经营性质或者不以获取利益为目的让未成年人帮忙做些简单事情，不属于此雇佣行为范畴。
四是主观方面一般为故意。即明知对方是未满十六周岁的未成年人而雇佣。如果雇主尽到合理审查义务但因被雇佣者提供虚假年龄信息而雇佣的，可能不构成犯罪。
需注意，雇佣童工从事危重劳动等一些特殊情况还可能涉及其他更严重的犯罪情形。
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