一、16岁以下算不算童工
16周岁以下算童工，但存在特殊情况。
一般而言，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人从事劳动，属于违法行为，会受到相应的法律制裁。这是因为未成年人身心发育尚未成熟，过早参与劳动可能对其身心健康造成损害。
不过，文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。例如，某些体育项目培养有天赋的少年选手，在符合相关规定的情况下可招用。
总之，除特殊情况外，16周岁以下通常被认定为童工，法律严格限制和禁止使用童工，以保护未成年人的合法权益。
二、16岁以上算不算童工
实际上，未满16周岁的人员并不被认定为劳动者，而是称之为童工。所谓童工乃是指尚未达到法定工作年限且处于青少年和儿童阶段的人群，他们在这个阶段与用人单位或者个体发生了具有法律效力的劳动关系，并且从事着相关的劳务活动。如果用人单位违反规定，擅自雇佣童工，那么他们将会被强制要求立即纠正这种错误行为，同时还需要承担相应的罚款责任；而如果情节特别严重的话，市场监督管理部门甚至有权利撤销该用人单位的经营许可证。
三、16岁以下算童工吗
16周岁以下算童工，但存在特殊情况。
一般而言，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，若违反规定招用童工，劳动行政部门会责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
不过，文艺、体育和特种工艺单位，在遵守国家有关规定，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。比如，一些经过专业训练的少年运动员，在代表单位参加体育赛事等活动时，这种情况是被允许的。但即便是这些特殊单位，在招用未满16周岁未成年人时，也需严格履行相关审批手续，切实保障未成年人的合法权益。
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