一、意外工伤保险公司怎么赔
意外工伤涉及保险公司赔偿，需按以下情况处理：
若单位缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，首先应及时送往医疗机构治疗。用人单位需在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。工伤保险基金将根据鉴定结果，按照相应标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
若单位还为职工购买了商业意外保险，职工可依据保险合同条款，向保险公司提出理赔申请。通常需提供事故证明、医疗费用清单、伤残鉴定报告等相关材料。保险公司审核通过后，按照合同约定支付保险金，如意外伤残赔偿金、意外医疗费用补偿等。
需注意，工伤保险是法定的强制保险，商业意外保险是补充，两者赔偿并不冲突，但具体赔偿数额和范围以相关规定及合同为准。
二、事业单位出现工伤怎么办
事业单位职工出现工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。单位应第一时间将受伤职工送往附近医疗机构进行救治，确保职工生命安全和身体健康，避免伤情恶化。
二是申请认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
四是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相关费用。
三、事业单位工伤赔偿标准
事业单位工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关规定，具体如下：
一是医疗待遇。职工因工伤进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括挂号费、医疗费、药费、住院费等。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等；若职工因工伤退出工作岗位，还可享受按月支付的伤残津贴等。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
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