一、工伤赔偿工资以什么标准计算
工伤赔偿工资的计算标准需根据不同情况确定，主要有以下几种：
一是本人工资。指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是伤残津贴等。职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，其标准根据伤残等级有所不同，一般是本人工资的一定比例。
二、工伤康复费用由谁承担
工伤康复费用的承担主体需根据不同情况来确定：
一是对于已参加工伤保险的职工。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤康复费用，从工伤保险基金中支付。工伤保险基金承担这些费用，旨在保障工伤职工能得到及时有效的康复治疗，减轻职工及用人单位的经济负担。
二是对于未参加工伤保险的职工。这种情况下，工伤康复费用由用人单位承担。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，违反了法律规定，因此需承担职工工伤康复的相关费用，这是对用人单位违法行为的一种责任追究。
另外，如果职工存在故意自残、醉酒或者吸毒等导致工伤发生的特定情形，按照法律规定不得认定为工伤或者视同工伤的，相关康复费用则需由职工本人承担。总之，工伤康复费用的承担需依据具体情形，按照相关法律规定来明确责任主体。
三、工伤期间按正常出勤吗
工伤期间应按正常出勤对待。具体分析如下：
从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着在工伤治疗及休养的合理期间，职工虽未实际到岗工作，但在待遇上等同于正常出勤。
从停工留薪期的设定目的来看，是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及权益。让职工安心养伤，使其不至于因工伤而面临收入大幅减少的困境，所以在此期间工资等福利按正常出勤标准发放是合理且必要的。
不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
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来源：中国法院网-工伤期间按正常出勤吗，工伤算出勤率吗