一、职业病怎么鉴定工伤
职业病鉴定工伤，需按以下流程进行：
一是申请。职工本人或其近亲属、用人单位应向用人单位所在地或本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出职业病诊断申请，同时提交职业史、职业病危害接触史等相关材料。
二是诊断。医疗卫生机构会依据相关标准，综合分析劳动者的临床表现、辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。若当事人对诊断结论有异议，可在规定时间内申请鉴定。
三是工伤认定申请。拿到职业病诊断证明书后，用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等也可在规定期限内直接申请。
四是审核与认定。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的可在15日内作出。
二、工伤鉴定需要花钱吗
工伤鉴定是否花钱，需分情况来看：
一是初次劳动能力鉴定费用。一般来说，初次劳动能力鉴定的费用由工伤保险基金支付，用人单位或职工个人无需承担。这是因为工伤保险的目的就是为保障职工在遭受工伤时能得到相应的救治和补偿，鉴定费用属于保障范围内的合理支出。
二是再次鉴定和复查鉴定费用。若职工或用人单位对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，若再次鉴定结论与初次鉴定结论一致，那么再次鉴定费用由申请方承担；若复查鉴定结论与原鉴定结论不一致，且用人单位没有过错的，复查鉴定费用由工伤保险基金承担，若用人单位存在过错，则由用人单位承担。
总之，正常的初次工伤鉴定职工和单位通常无需花钱，而再次鉴定和复查鉴定费用的承担则根据具体情况而定。
三、工伤停职留薪时间怎么计算
工伤职工停工留薪期的计算方式如下：
一是根据医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，医疗机构会根据伤情及恢复情况出具相关证明，明确职工需要休息的时间，这段时间一般可认定为停工留薪期。
二是参照《停工留薪期目录》。该目录对各类工伤情形对应的停工留薪期有大致规定，可作为确定停工留薪期的参考依据。具体来说，劳动能力鉴定委员会会对照目录，结合职工实际伤情等确定停工留薪期。
三是对于伤情复杂、特殊，停工留薪期难以确定的情况，可由劳动能力鉴定委员会确认。劳动能力鉴定委员会会综合考虑职工的伤情、治疗情况、恢复状况等多方面因素，作出合理的停工留薪期认定。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●职业病怎么鉴定工伤等级
●职业病怎么鉴定工伤赔偿
●职业病鉴定工伤以后工资待遇怎么办
●职业病怎么鉴定工伤伤残
●职业病鉴定工伤对公司有影响吗
●职业病鉴定工伤流程
●职业病鉴定工伤以后治疗费用能报销吗
●职业病怎么鉴定工伤赔偿
●职业病鉴定工伤要多久
●职业病鉴定工伤医院抽血检查什么
●工伤鉴定需要花钱吗?
●工伤鉴定需要花钱吗花多少钱
●工伤鉴定需要花钱吗现在
●鉴定工伤需要哪些材料证明花钱吗
●工伤鉴定要钱么
●工伤鉴定要出钱吗
●做工伤鉴定要钱吗?
●工伤鉴定需要交费吗
●请问做工伤鉴定需要收费吗?
●请问做工伤鉴定需要收费吗?
来源：中国法院网-工伤停职留薪时间怎么计算，工伤停职留薪一般不超过几个月