一、工伤认定证人证言是否可以代写
工伤认定证人证言可以代写。
从法律规定层面看，并没有禁止工伤认定证人证言由他人代写。关键在于，代写的证言必须是证人真实意思表示。
若代写证人证言，首先要确保证人知晓并认可证言内容。代写人应准确记录证人所陈述的与工伤相关的事实，包括事故发生的经过、时间（若不涉及具体日期，可明确相对时间概念，如上班多久后等）、地点、在场人员等关键信息。
其次，证人需在代写的证言上签字并按手印，以表明对内容的确认。同时，最好能附上证人的身份证明材料，以增强证言的真实性和可信度。
此外，劳动保障行政部门在工伤认定过程中，可能会对证人进行调查核实，证人有义务如实提供信息。总之，代写工伤认定证人证言是可行的，但要保证其真实性、准确性且符合法定要求。
二、工伤认定证据不足只有人证物证怎么办
仅有工伤认定人证物证但证据不足时，应采取以下措施：
首先，梳理现有证据。仔细分析人证的证明力，比如证人与劳动者、用人单位的关系，证人对事故发生过程的了解程度等；审视物证与工伤事故的关联性、真实性和合法性，判断其能否有力支持工伤认定主张。
其次，积极补充证据。可以收集与工作相关的文件，如考勤记录、工作任务安排、工资支付凭证等，这些材料能从侧面证明劳动关系及事故发生的工作背景。寻找现场监控视频，若事故发生地有监控，申请调取相关视频资料，直观呈现事故经过。
再者，要求证人充分作证。让证人详细书写书面证言，准确描述所见所闻。必要时，申请证人出庭作证，接受调查询问，增强人证的可信度。
最后，合理运用法律程序。若经努力仍证据不足，可在工伤认定程序中充分阐述情况，请求认定部门进行调查核实。认定部门有权根据职权对相关事实进行调查，通过多方核实可能获取新的证据，推动工伤认定进程。
三、报工伤证人证言不实怎么认定
认定报工伤时证人证言不实，需从多方面着手。
首先，审查证人与工伤职工及用人单位的关系。若证人与一方存在利害关系，如亲属、雇佣关系等，其证言的可信度可能降低。若证人因利益关联而作出不实陈述，该证言不应被采信。
其次，核实证言内容。查看证言细节是否与其他证据相互印证，如事故现场的监控视频、医疗记录等。若证言中的关键情节与客观证据矛盾，很可能是不实的。例如，证人称职工在某具体地点受伤，而监控显示该时段职工并不在该地点。
再者，调查证人的作证能力和记忆情况。比如证人当时是否处于能够清晰观察到事故发生的位置，其精神状态是否正常。若证人本身视力不佳、记忆存在严重问题，其提供的证言真实性存疑。
最后，审查证人证言的取得程序。若存在威胁、利诱证人作证的情况，该证言不符合法定程序，不具有证明效力。通过综合审查这些因素，可准确认定报工伤时证人证言是否不实。
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