一、劳务合同受伤能进行工伤认定吗
劳务合同关系下受伤，一般不能进行工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的情形。而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。
不过，在劳务关系中受伤，提供劳务者可依据民法典相关规定主张权利。若因提供劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方若对损害发生存在过错，需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
实践中，判断是劳动关系还是劳务关系，需综合考量主体、报酬支付、工作管理等多方面因素。所以劳务合同受伤不能走工伤认定程序，但可通过民事途径维护自身权益。
二、打工没签劳动合同摔伤算工伤吗
打工时未签劳动合同但摔伤，若符合法定情形，仍算工伤。认定工伤的关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非是否签订劳动合同。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都应认定为工伤。
虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系是认定工伤的前提。劳动者可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系。只要能证明与用人单位存在劳动关系且符合工伤认定情形，即便未签合同，依然能申请工伤认定。认定后，依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位承担相应赔偿责任。
三、受工伤老板私下签的合同合法吗
私下签订的工伤合同是否合法，需视具体情况判断。
若合同内容符合法律规定，是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，同时充分保障了受工伤员工的合法权益，比如合理的赔偿金额、后续医疗保障等，那么该合同具有合法性与有效性。
然而，若合同存在违法内容，如故意减轻或免除老板依法应承担的工伤赔偿责任，限制员工依法享有的权利，像排除员工进行工伤认定、劳动能力鉴定的权利，或者约定的赔偿标准远低于法定标准等，则属于无效或部分无效的合同条款。
在这种情况下，员工可以先与老板协商修改合同条款，以保障自身合法权益。若协商不成，员工有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，确定工伤赔偿的合理范围与责任。
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来源：中国法院网-受工伤老板私下签的合同合法吗，