一、认定工伤必须在摔伤地鉴定吗
认定工伤不需要必须在摔伤地鉴定。
（一）工伤认定机构
工伤认定通常由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，一般是当地的人力资源和社会保障部门。这是基于方便管理、规范标准等多方面因素的考虑。
（二）劳动能力鉴定
劳动能力鉴定则是在认定为工伤之后，由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定。虽然鉴定机构的选择有明确规定，但都不是限定必须在摔伤地进行。
（三）特殊情况
不过在一些特殊情况下，比如异地施工等情况，相关部门也有相应的协调机制来保障职工的权益。例如，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险，未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险并进行工伤认定等相关事宜的处理。
二、认定工伤保险之前医疗费用
在认定工伤保险之前产生的医疗费用处理如下：
（一）一般原则
如果职工受到事故伤害或者患职业病，虽然工伤保险尚未认定，但如果最终被认定为工伤，用人单位应当承担在此期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用等相关费用。这是基于保护劳动者权益的考量，因为在认定程序进行期间，职工受伤的事实已经发生，不应因程序未完成而使职工权益受损。
（二）特殊情况
1. 若职工所受伤害明显不属于工伤范畴，用人单位可能不需要承担相关医疗费用。例如职工因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤害所产生的医疗费用。
2. 如果存在争议，例如用人单位对是否为工伤存疑且拒绝支付医疗费用的情况，受伤职工可以先自行垫付费用保留好相关票据等证据，待工伤认定结果出来后再通过协商或者法律途径解决。如果最终认定为工伤，职工可依法要求用人单位或工伤保险基金支付相应医疗费用。
三、认定工伤超过三十日怎么办
如果认定工伤超过了三十日，有以下几种情况和应对方式。
（一）单位原因超期
如果是用人单位未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）非单位原因超期
如果不是因为用人单位的原因导致超过30日，例如是职工或其家属自身疏忽等，在有合理理由的情况下，仍然可以尝试向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会根据实际情况，如是否存在不可抗力等因素，来综合判断是否受理并认定工伤。但如果没有合理的解释或正当理由，工伤认定申请可能会面临不被受理的风险。
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来源：临律-认定工伤超过三十日怎么办，单位工伤认定超过30天只能单位赔吗