一、工伤保险未缴纳可以工伤报销吗
工伤保险未缴纳的情况下，一般不能通过工伤保险基金进行工伤报销，但并不意味着职工无法获得相应赔偿。具体分析如下：
一方面，根据相关法律规定，用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费。若用人单位未缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，工伤保险基金不承担支付工伤待遇的责任。
另一方面，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，职工的工伤赔偿责任全部由用人单位承担。职工可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤待遇。
此外，若用人单位拒绝支付工伤待遇，职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位履行赔偿责任。总之，未缴纳工伤保险不影响职工获得应有的工伤赔偿，只是赔偿主体变为用人单位。
二、肋骨断两根工伤保险能赔多少
肋骨断两根的工伤保险赔偿数额需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
一是伤残等级评定。一般来说，两根肋骨骨折，若未出现畸形愈合等特殊情况，可能未达到伤残等级；若有畸形愈合等情形，可评定为十级伤残。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。
二是赔偿项目及计算。若未达伤残等级，赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出由工伤保险基金支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准计算。若评定为十级伤残，除上述费用外，还包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤员工退休后企业还需承担什么费用
工伤员工退休后，企业一般需根据具体情况承担相应费用：
一是旧伤复发的相关费用。若退休工伤员工旧伤复发需要治疗，确认需要治疗的，享受相应工伤医疗待遇，企业需按照规定承担相关费用，包括治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。
二是辅助器具配置费用。如果工伤员工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具的，企业应按照国家规定的标准支付相应的费用。
三是生活护理费。若工伤员工退休后生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，企业需按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤保险未缴纳可以工伤报销吗怎么办
●工伤保险未缴纳受伤了咋办
●工伤保险未缴费
●工伤保险未交能办工伤吗
●工伤保险如果没有及时缴纳
●工伤保险没有缴费时是否承担责任
●工伤保险未交存有影响吗
●工伤保险未缴纳受伤了咋办
●工伤保险没上
●工伤保险没有缴纳是正常状态
●肋骨断两根工伤保险能赔多少钱啊
●肋骨断两根工伤怎么赔偿
●肋骨断了两根工伤几级
●断了两根肋骨工伤赔偿标准
●肋骨骨折两根工伤怎么赔付
●工作肋骨断了两根可以评等级
●肋骨骨折二根工伤一次能赔多少钱
●肋骨断两根能赔几万
●肋骨摔断两根能工伤给多少钱
●工伤肋骨断两根要赔多少钱
来源：临律-工伤员工退休后企业还需承担什么费用，工伤退休人员退休了可以领取什么钱