一、工伤保险是单位还是个人交
工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这一规定基于工伤保险的性质和目的，旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能够及时获得医疗救治和经济补偿。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，对应的工伤保险缴费费率也有所差异。这种差异化费率机制促使企业加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。
通过用人单位缴纳工伤保险费，构建起一个互助共济的社会保险体系，确保职工在面临工伤困境时，权益能得到有效保障，同时也减轻用人单位可能因工伤事故带来的沉重经济负担，维护企业的正常经营和社会的稳定。
二、工伤保险是保险公司赔还是公司赔
工伤保险的赔偿责任划分较为明确。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金（按伤残等级确定）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动合同时支付）、工伤康复费用等。这些赔偿由社保部门从工伤保险基金中列支，以保障职工因工伤所遭受损失得到补偿。
-部分赔偿项目则由用人单位承担，例如停工留薪期工资福利待遇不变，这期间工资由用人单位正常发放；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险：
职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目的费用都由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。用人单位不能因自身未履行缴费义务，而让职工承担不利后果。
总之，缴纳工伤保险的，按规定分别由基金和单位承担赔偿责任；未缴纳的，则全部由用人单位负责赔偿。
三、工伤保险是单位缴纳还是个人缴纳宁波
在宁波，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
依据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。这一规定旨在分散用人单位的工伤风险，保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能及时获得医疗救治和经济补偿。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。不同行业的工伤风险程度不同，实行差别费率，风险较高的行业缴费费率相对较高，风险较低的行业缴费费率相对较低。
通过这种方式，确保用人单位切实履行社会责任，为职工提供工伤保险保障。职工若发生工伤，可按规定享受相应的工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
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