一、退休返聘发生工伤医疗费怎么赔偿
退休返聘人员发生工伤，其医疗费赔偿需区分不同情况。
若用人单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险，按照工伤保险相关规定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，根据相关法律规定，用人单位应承担相应的赔偿责任，即支付因工伤治疗所产生的符合上述标准的医疗费。
在实际处理中，退休返聘人员应及时就医，并要求用人单位协助申请工伤认定。用人单位有义务在规定时间内提出申请。若用人单位未履行该义务，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
退休返聘人员自身也应保存好与工伤治疗相关的病历、诊断证明、费用清单等资料，以便后续维权使用。若与用人单位就医疗费赔偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
二、工伤死亡赔偿129万父亲多少
工伤死亡赔偿的129万并非遗产，但实践中一般参照遗产法定继承的原则来分配。
法定第一顺序继承人包括配偶、子女、父母。在没有特殊约定及其他法定情形下，各继承人原则上平均分配。假设仅父亲作为第一顺序继承人参与分配，那父亲可分得全部129万；若存在配偶、子女等其他第一顺序继承人，则将129万在所有第一顺序继承人之间平均划分。例如，若有配偶、子女以及父亲三位第一顺序继承人，那么父亲可分得129万÷3=43万。
不过实际分配时，会综合考虑对死者生前扶养依赖程度、共同生活紧密程度等因素。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时会予以照顾；对被继承人尽了主要扶养义务或与被继承人共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。具体金额需结合实际情况确定。
三、判刑工伤职工能辞退吗
判刑的工伤职工，用人单位可以辞退。依据相关法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。工伤职工虽因工伤享有一定权益保障，但被判刑这一情形属于用人单位可依法解除劳动关系的法定事由。
不过，在处理此类情况时，用人单位需遵循法定程序。首先要确认职工确实被依法追究刑事责任，有生效的司法裁判文书作为依据。其次，解除劳动合同应书面通知职工本人，明确告知解除的原因及依据的法律条款。
同时，对于工伤职工已认定工伤并享受相应待遇的部分，不受劳动合同解除的影响。例如，已获得的一次性伤残补助金等工伤待遇，职工仍可依法享有。若工伤职工对用人单位解除劳动合同的决定存在异议，有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，由劳动仲裁机构或法院依据事实和法律作出公正裁决。
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来源：临律-判刑工伤职工能辞退吗，工伤人员服刑后的待遇