一、员工调岗需要本人同意吗
员工调岗通常需要本人同意。
从法律角度看，劳动合同中明确约定了员工的工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果。如果用人单位要变更员工的工作岗位，属于变更劳动合同的范畴。在这种情况下，用人单位应当与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
不过，在一些特殊情形下，用人单位可以不经员工同意进行调岗。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作岗位；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位也可以调整其工作岗位。但这些特殊情况用人单位也需要遵循相关的法律程序规定。
二、公司强行调岗合法吗
公司强行调岗是否合法需要根据具体情况判断。
（一）如果劳动合同中有明确约定岗位，公司未经员工同意进行调岗，一般是不合法的。因为劳动合同是双方协商一致的结果，明确约定的岗位是合同的重要组成部分，公司单方面改变属于违约行为。
（二）在以下几种情况下，公司调岗可能被视为合法。1. 员工不能胜任原岗位工作，公司有证据证明并且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以调整岗位。2. 公司发生客观情况重大变化，例如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，致使原劳动合同无法履行，经与劳动者协商后，可以变更劳动合同中的岗位内容。
总之，公司强行调岗不能一概而论判定为合法或不合法，要从多方面综合考量。
三、员工不同意调岗可以强制调岗吗
一般情况下不可以强制员工调岗。
从劳动合同的角度看，劳动合同中约定了员工的工作岗位等内容，这是双方协商一致的结果。调岗属于变更劳动合同的行为，根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
从合理性角度分析，如果没有合理的依据，例如员工不胜任原岗位工作（需要有明确的考核依据等）、企业生产经营结构调整等法定或合理的原因，仅仅是用人单位单方面的意愿，强制员工调岗是不合法的。
此外，如果强制调岗对员工的薪资、工作环境、工作强度等产生重大不利影响，也是不被法律所允许的。但如果员工确实存在不适合原岗位工作的情况且符合法律规定的相关条件，用人单位可以在遵循合法程序的前提下进行调岗。
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来源：中国法院网-员工不同意调岗可以强制调岗吗，不接受调岗主动辞职有赔偿吗