一、医院让找第三方调解怎么办
当医院让找第三方调解时，这是一种常见的解决医疗纠纷的方式。首先，第三方调解机构通常具有专业的调解人员，他们熟悉医疗行业的相关法规和流程，能够较为公正地处理纠纷。其次，第三方调解可以提供一个相对中立的环境，让双方能够冷静地表达自己的观点和诉求，避免在直接协商中出现情绪激化的情况。再者，调解过程相对灵活，可以根据具体纠纷的情况进行调整和协商。在选择第三方调解机构时，要确保其具有合法的资质和良好的口碑。调解达成的协议具有一定的法律效力，但如果双方无法达成一致，仍可以通过法律途径解决纠纷。总之，找第三方调解是解决医疗纠纷的一种有效途径，可以帮助双方更好地解决问题。
二、医院如何处理医患纠纷
医院处理医患纠纷通常有以下步骤：
1. 及时接待与安抚：当发生医患纠纷时，医院应迅速安排专人接待患者及其家属，以诚恳的态度倾听他们的诉求，表达对其情绪的理解和重视，安抚其激动的情绪，避免矛盾进一步激化。
2. 深入调查了解：组织相关医护人员、管理人员等对纠纷事件进行全面、细致的调查，收集证据，包括病历资料、诊疗过程记录、双方陈述等，以客观公正的态度还原事件真相。
3. 积极沟通协商：在了解清楚情况后，医院应主动与患者及其家属进行沟通协商，坦诚地解释诊疗过程中的合理性与必要性，同时也认真听取他们的意见和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 依法依规处理：如果纠纷无法通过协商解决，医院应依据相关法律法规和医院内部规章制度，妥善处理后续事宜，如申请医疗事故鉴定等，以维护医院和患者的合法权益。
三、医院强制调岗是否违法
医院强制调岗是否违法，需视具体情况而定。
一般情况下，用人单位若要对劳动者进行调岗，应与劳动者协商一致，不得单方面强制调岗。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，变更岗位需经双方协商达成一致意见。
然而，在某些特定情形下，医院强制调岗可能不构成违法。比如，因劳动者自身身体原因或能力不能胜任原岗位工作，且经调岗后能适应新岗位的，这种情况下的强制调岗可能是合法的。
又或者，医院基于生产经营需要等合理事由，且提前与劳动者沟通并采取了合理的措施，如提供培训等机会让劳动者适应新岗位，同时保障劳动者的合法权益，那么这种强制调岗也可能被认定为合法。
总之，不能简单地认定医院强制调岗就一定违法，需综合各种因素进行判断。
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来源：临律-医院强制调岗是否违法，在医院上班强行调岗怎么办