一、公司经济性裁员怎么算合法和违法
合法的经济性裁员需满足以下条件：1. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；2. 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；3. 向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
违法的经济性裁员通常表现为：1. 未提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，未提供有关生产经营状况资料，就直接裁减人员；2. 未向劳动行政部门报告即进行裁员；3. 裁减人员不符合规定的程序或条件，如不是因生产经营困难等法定原因而裁员。
总之，合法的经济性裁员是在符合法定条件和程序的前提下进行的，以保障劳动者的合法权益；而违法的经济性裁员则会给劳动者带来损失，用人单位应承担相应的法律责任。
二、破产与强制清算区别是什么
破产与强制清算主要有以下区别：
1. 启动原因不同。破产是因为企业资不抵债，不能清偿到期债务；强制清算通常是基于股东、债权人等的申请，因为公司出现解散事由等。
2. 适用范围不同。破产适用于所有的企业法人，包括有限责任公司、股份有限公司等；强制清算主要适用于非破产清算的情形，如公司自愿解散等。
3. 清算程序不同。破产程序较为复杂，包括破产申请、受理、债权申报、破产和解与重整、破产分配等多个环节；强制清算程序相对简单，主要是清算组的成立、财产的清理与分配等。
4. 法律后果不同。破产程序终结后，企业法人可能被注销，相关主体的权利义务依法终结；强制清算程序终结后，公司可能被注销或存续，具体根据清算结果确定。
三、公司经营困难调岗降薪合法吗
公司在经营困难时调岗降薪是否合法，需要具体情况具体分析。
1. 若公司与员工在劳动合同中有关于调岗降薪的约定，且该约定符合法律规定，那么在经营困难时进行调岗降薪是合法的。例如，约定在公司经营困难等特定情况下可以调整岗位和薪资。
2. 若劳动合同中未约定调岗降薪事宜，公司单方面进行调岗降薪则可能不合法。一般来说，公司需要证明调岗降薪是基于合理的经营需要，且调岗后的薪资待遇不低于当地最低工资标准，同时不应具有歧视性或不合理性。
3. 员工若认为公司的调岗降薪行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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来源：临律-公司经营困难调岗降薪合法吗，企业经营困难降薪有法律依据吗