一、劳动工伤赔偿标准赔偿协议
劳动工伤赔偿标准赔偿协议通常包含以下重要内容：
（一）双方当事人信息
明确用人单位（包括名称、地址、法定代表人等）和工伤职工（姓名、性别、身份证号、联系方式等）的基本信息。
（二）工伤事故经过
简要叙述工伤发生的时间、地点、原因等，例如在某车间于某年某月某日因操作机器时发生意外事故。
（三）工伤认定情况
说明该工伤是否已经经过法定的工伤认定程序，认定的结果（如认定为工伤几级等）。
（四）赔偿项目及标准
1. 医疗费：按照实际发生的医疗费用进行赔偿，需附上相应的医疗票据。
2. 停工留薪期工资：根据职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 伤残津贴：如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，按照相应等级支付一定比例的本人工资。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体的补助金额，例如一级伤残为27个月的本人工资等。
5. 护理费：根据生活自理障碍程度确定是否支付及支付标准。
（五）赔偿支付方式和期限
明确赔偿款是一次性支付还是分期支付，若分期需注明各期支付的时间节点。
（六）协议生效及争议解决方式
说明协议自双方签字（盖章）之日起生效，如发生争议，可约定通过仲裁或诉讼解决。
以上内容应在双方平等、自愿、协商一致的基础上确定，确保工伤职工的合法权益得到保障。
二、青海十级工伤赔偿标准
青海十级工伤的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金
由工伤保险基金支付，标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的4个月。
2. 一次性伤残就业补助金
由用人单位支付，标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。
此外，工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费等按照实际支出和当地规定的标准由工伤保险基金或用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿项目都由用人单位承担。
三、工伤辞职赔偿标准
工伤辞职后的赔偿标准主要包含以下方面：
（一）一次性伤残就业补助金
这一补助金的具体金额与伤残等级相关。不同地区对于不同伤残等级规定了不同的赔偿标准，例如，某些地区五级伤残对应的一次性伤残就业补助金可能是按照若干个月的当地职工平均工资来计算。
（二）一次性工伤医疗补助金
同样与伤残等级挂钩，由工伤保险基金支付。其目的是补偿工伤职工在离职后可能需要的后续医疗等相关费用。各地区也依据自身的经济发展水平等因素制定了不同的计算基数和标准。
此外，如果在工伤治疗期间存在工资福利待遇未足额发放等情况，辞职时可以要求用人单位补足。需要注意的是，这些赔偿标准会因地区的不同而存在差异，在具体处理工伤辞职赔偿时，应依据当地的工伤保险条例及相关法律法规为准。
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