一、试用期死亡工伤赔偿多少
在试用期内员工因工伤死亡的，其赔偿项目与正式员工工伤死亡赔偿基本相同。
（一）丧葬补助金
按照当地上年度职工月平均工资的6倍计算。这是用于补偿丧葬相关费用的部分。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一补助金是对死者家庭因亲人死亡导致的家庭收入减少等重大损失的补偿。
（三）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
具体赔偿数额需根据当地的工资水平、全国城镇居民人均可支配收入等数据进行计算。
二、工厂试用期工伤赔偿多少
工厂试用期员工工伤赔偿数额需要根据具体情况确定。
（一）医疗费
按照实际花费的医疗费用赔偿，由工伤保险基金支付，如果工厂未给员工缴纳工伤保险，则由工厂支付。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果员工生活不能自理需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。如果工厂未缴纳工伤保险，由工厂支付。
（四）伤残赔偿
如果经鉴定构成伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金等赔偿项目，从工伤保险基金按伤残等级支付，未缴纳工伤保险的由工厂支付。具体赔偿数额与伤残等级相关，例如十级伤残为7个月的本人工资等。
三、试用期企业拒绝辞职有赔偿吗
试用期内劳动者辞职，企业拒绝的话，一般分情况来看是否有赔偿。
如果劳动者按照法律规定提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位拒绝劳动者离职是不合理的。劳动者可以离职，并且不需要承担赔偿责任，若用人单位因此给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。
但如果劳动者违反了与用人单位之间关于试用期的特殊约定，例如接受了用人单位提供的特殊培训并约定了服务期，在试用期内提出辞职且不符合约定的解除条件，那么用人单位拒绝辞职是合理的，劳动者强行离职可能还需要承担违约责任，而不是用人单位给予赔偿。
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