一、试用期发生工伤怎么赔偿的
试用期发生工伤，赔偿流程和正式员工基本相同。
（一）工伤认定
1. 单位申请。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿标准
1. 医疗费，按实际支出报销。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等其他待遇。如果鉴定构成伤残等级，会按照伤残等级享受一次性伤残补助金等相关待遇。伤残津贴根据伤残等级确定支付比例，从工伤保险基金按月支付等。
总之，试用期员工依法享有工伤赔偿权益，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应赔偿费用。
二、劳动者试用期被辞退怎么办
如果劳动者在试用期被辞退，可以参考以下做法：
（一）了解辞退原因
1. 如果是因为不符合录用条件被辞退，用人单位需要有明确的录用条件，并且有证据证明劳动者不符合这些条件。比如，招聘时明确写明岗位要求具备某种专业技能，经考核发现劳动者不具备，且有考核记录等证据。
2. 如果用人单位没有合理原因随意辞退，这可能属于违法辞退。
（二）应对措施
1. 要求用人单位给出书面的辞退通知，注明辞退原因等详细信息。这有助于后续维权时作为证据。
2. 如果是违法辞退，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果是符合录用条件被辞退，劳动者可以总结经验教训，寻找更适合自己的工作机会。
三、员工试用期发生工伤怎么办
员工试用期发生工伤，应按以下步骤处理：
（一）工伤认定
1. 用人单位应在事故发生后的规定时间内（通常为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括试用期）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
（二）待遇享受
1. 一旦认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，员工还可根据伤残等级享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等，这些费用按规定由工伤保险基金或用人单位支付。
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来源：临律-员工试用期发生工伤怎么办，试用期间发生工伤