一、公司调岗降薪可以提被迫离职吗
公司调岗降薪的情况下，员工能否提被迫离职，需根据具体情形判断：
1.若公司调岗降薪行为属于违法。比如，公司未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位和薪资待遇，且这种变更缺乏合理依据，如没有基于员工工作能力、业绩表现等合理因素，而是出于打击报复、刁难等不当目的。在此种情况下，员工可以提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。
2.若公司调岗降薪有合法合理的依据。例如，员工因身体原因无法胜任原工作岗位，公司在为其调整岗位并相应调整薪资时，充分考虑了员工的身体状况和工作实际需求，且调整后的岗位和薪资仍在合理范围内，这种情况下员工不能以被迫离职为由主张经济补偿金。
总之，关键在于公司调岗降薪行为是否合法合理，员工应结合自身实际情况和相关证据来判断能否提被迫离职。
二、公司调岗降薪离职可以申请赔偿吗
公司调岗降薪，员工离职是否可以申请赔偿，需分情况来看：
若公司调岗降薪是基于生产经营需要，且与员工协商一致，调整后的工作岗位和薪资待遇未违反法律法规和劳动合同约定，员工此时离职一般无法获得赔偿。
但在以下几种常见情形下，员工离职可申请赔偿：一是公司未经员工同意，擅自调岗降薪，这属于变更劳动合同的违法行为。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。二是公司调岗降薪存在歧视性、侮辱性或惩罚性等不合理因素，损害了员工的合法权益。在这些情况下，员工可依据相关法律规定，以公司违法变更劳动合同为由，被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、劳动法试用期辞工多少天离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期辞工离职时间分以下两种情况：
一是劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞工意愿的合理方式。三日的起算，从劳动者提出辞工的当日开始计算，满三日后，劳动者与用人单位的劳动关系解除，即可离职。
二是若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前三日通知用人单位，这种情况下劳动者可立即离职。
需注意的是，劳动者在试用期辞工时，应按照用人单位的相关规定和要求办理工作交接等手续，以确保离职过程的顺利和合法。
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来源：临律-劳动法试用期辞工多少天离职，劳动法试用期员工离职时间