一、生宝宝打无痛出现医疗事故怎么办
生宝宝打无痛出现医疗事故，第一步要做的就是及时保留相关医疗记录和证据。这是后面一切维权行动的基础。
接下来，要和医院进行沟通，了解事故原因和医院的处理态度。在这个过程中，要注意保持冷静和理智，尽量收集更多的信息。
如果和医院协商不成，第二步可以向卫生行政部门投诉，申请医疗事故鉴定。这个鉴定结果将是后面维权的重要依据。
最后，根据鉴定结果，明确责任归属，通过法律途径要求医院承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害赔偿等。在这个过程中，可以寻求法律援助，也可以请专业的律师来帮助自己。
二、构成残疾工伤怎么赔偿
工伤残疾赔偿主要涵盖了以下内容：第一，一次性伤残补助金，其金额与伤残等级挂钩，等级越高，赔偿越少。第二，若保留劳动关系，将获得伤残津贴；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三，治疗工伤期间的费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么这些费用将由单位承担。需要注意的是，赔偿标准和具体数额会因地区、工资水平等因素而有所不同。您需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据相关规定计算赔偿金额。
三、上班期间眼睛受伤,试用期还没过被劝退要怎么办?
试用期发生工伤后被辞退，可通过以下方式解决：
1.劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。
2.劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。
3.赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。
如果用人单位违法辞退试用期工伤职工，职工可以先与单位协商，要求单位继续履行劳动合同。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
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来源：头条-上班期间眼睛受伤,试用期还没过被劝退要怎么办?，上班时眼睛受伤算工伤吗