一、30岁工伤赔偿多少
工伤赔偿数额需依据具体情况计算，没有固定标准。主要涉及以下几方面：
首先是医疗费用，以实际支出的治疗工伤所需费用为准，包括诊疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其次是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者是伤残津贴等相关赔偿，如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数工资。如五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资等。
另外，还有生活护理费，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。
30岁只是年龄信息，要准确计算工伤赔偿数额，需结合工伤认定情况、劳动能力鉴定等级、本人工资水平、当地统筹地区职工月平均工资等诸多因素综合判断。
二、企业工伤认定流程
企业工伤认定通常遵循以下流程：
1.申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3.审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
4.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、工伤死亡配偶抚恤金标准
工伤死亡配偶抚恤金标准为：按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%。
该标准的确定是基于保障因工死亡职工供养亲属基本生活的原则。计算时，以职工生前本人工资为基数，乘以40%的比例，得出每月应发放给配偶的抚恤金数额。
需注意，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此外，领取抚恤金的配偶需符合一定条件，通常是依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者配偶男年满60周岁、女年满55周岁等情况。
同时，抚恤金的发放并非一成不变。若因工死亡职工所在单位、统筹地区社会保险行政部门等根据实际情况，如经济社会发展、职工工资变化等因素调整相关标准，配偶抚恤金标准也会相应变动。而且在一些特殊情况下，如配偶再婚等，可能会影响抚恤金的领取资格和发放。
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