一、工伤单位一直拖着怎么办劳务仲裁也不解决怎么办
若工伤单位一直拖延，劳动仲裁也未有效解决，可按以下步骤处理：
首先，确认仲裁裁决结果。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内（通常为十五日）向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自身权益，法院会依据事实和法律作出公正判决。
其次，审视仲裁未解决的原因。若是证据不足，应积极补充证据。例如收集与工伤相关的医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作证、考勤记录等，增强自身主张的可信度。
再者，申请强制执行。若仲裁裁决单位应承担相应责任，但单位拒不履行，可在规定时间内向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨单位银行存款，查封、扣押、拍卖单位财产等，以确保权益得以实现。
处理过程中，要注意保存好各类证据和法律文书，遵循法律程序，依法维护自身合法权益。
二、工伤带薪休假最长多久
工伤带薪休假即停工留薪期，一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
例如，职工因工伤导致骨折，在正常情况下，停工留薪期可能在几个月到12个月不等，具体时长要结合实际伤情。若骨折较为严重，影响肢体功能恢复等，经劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但最长不超过24个月。需明确，停工留薪期的确定需遵循法定程序，以保障职工合法权益及用人单位的正常管理秩序。
三、工伤单位一直拖着怎么办赔偿
若工伤单位一直拖着不处理赔偿事宜，可按以下步骤维护自身权益：
首先，及时收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；同时收集与工伤相关证据，包括医院诊断证明、病历、工伤事故报告等。
其次，申请工伤认定。在规定期限内，自行或委托近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述收集的证据材料，认定部门会依程序调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，通过法律途径索赔。若单位仍拒不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿费用；对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤了单位一直拖着
●工伤后公司拖着不去劳动局结案怎么办
●工伤劳动仲裁不解决怎么办
●工伤劳动仲裁公司不赔偿怎么办
●工伤公司一直拖怎么办
●工伤,用工单位对劳动仲裁不服,怎么办
●发生工伤用人单位不管应该找劳动仲裁还是直接起诉
●工伤后公司拖着不去劳动局结案怎么办
●工伤劳动仲裁后公司故意拖延时间怎么办
●工伤劳动仲裁后公司不给钱怎么办
●工伤带薪休假最长多久时间
●工伤带薪休假最长多久啊
●工伤带薪休假最长多久可以申请
●工伤带薪休假的规定天数
●工伤带薪假应该是多久
●工伤带薪假期是多少天
●工伤带薪休假怎么算
●工伤带薪休假还有补偿吗
●工伤休假带薪吗
●工伤休假带薪吗
来源：头条-工伤单位一直拖着怎么办赔偿，工伤公司一直拖延时间怎么办