一、下班在员工宿舍摔倒是不是工伤事故
下班在员工宿舍摔倒，一般情况下不属于工伤事故。
工伤认定需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定情形。员工宿舍通常并非直接的工作场所，下班时间也不属于正常工作时间范畴。
不过，存在特殊情况可认定为工伤。若宿舍摔倒与工作有紧密关联，比如因完成领导临时交办工作返回宿舍途中摔倒，因单位宿舍设施存在严重安全隐患导致摔倒等情况，有被认定为工伤的可能。
判断是否构成工伤，关键在于摔倒与工作是否存在直接或紧密联系。要综合多方面因素考量，劳动者可及时收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门依据具体情况作出最终认定结论。
二、工伤主动辞职怎么赔偿
工伤主动辞职，赔偿主要涉及以下几方面：
首先是一次性伤残补助金，这是根据工伤职工的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。比如，被认定为十级伤残，会按照一定标准发放这笔补助金，以保障职工因工伤导致的身体损伤补偿。
其次是一次性工伤医疗补助金，同样由工伤保险基金支付。其作用在于对工伤职工后续可能产生的医疗费用进行一定程度的保障，具体标准因地区而异。
最后是一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这笔费用旨在帮助工伤职工在离职后，重新寻找工作或开展新事业有一定经济支持。
需要注意，主动辞职并不影响上述赔偿获取，但前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定。同时，职工应妥善保存相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资流水等，以便在主张赔偿权益时提供有力支撑。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工伤死亡事故如何赔偿
工伤死亡事故赔偿包含多个方面。
丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。
一次性工亡补助金，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，这是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金方面，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
具体赔偿时，需先进行工伤认定，确定属于工伤死亡范畴。之后按照法定程序，由用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿过程中若发生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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