一、解除劳动合同补偿的工资怎么计税
解除劳动合同补偿的工资计税方法如下：
1. 计算经济补偿金的免征额。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
2. 确定应纳税所得额。超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
3. 查找适用税率和速算扣除数。根据确定的月工资、薪金收入，对照个人所得税税率表，查找适用的税率和速算扣除数。
4. 计算应纳税额。应纳税额=（经济补偿金收入 - 当地上年职工平均工资3倍数额）÷工作年限×适用税率 - 速算扣除数×工作年限。
例如，某员工获得解除劳动合同补偿金15万元，当地上年职工平均工资为4万元，该员工在本企业工作5年。先计算免征额为4×3 = 12万元，应纳税所得额为（15 - 12）÷5 = 0.6万元，再根据税率表计算应纳税额。
二、解除劳动经济补偿金最多几个月发放
解除劳动合同经济补偿金的发放月数有明确法律规定，具体情况需根据劳动者在本单位的工作年限确定：
1. 工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某劳动者在单位工作了3个月后劳动合同解除，单位应支付半个月工资作为经济补偿金。
2. 工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月工资的经济补偿。比如工作8个月后解除合同，经济补偿金为1个月工资。
3. 工作年限超过1年的，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。比如劳动者在单位工作了3年，单位应支付3个月工资的经济补偿金。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
总之，经济补偿金发放月数需结合具体工作年限及工资情况确定。
三、被迫解除劳动关系经济补偿金是多少
根据相关法律法规，被迫解除劳动关系的经济补偿金计算标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，“被迫解除劳动关系”需符合法定情形，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。只有在这些法定情形下，劳动者解除劳动关系才能依法获得相应的经济补偿金。
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