一、用人单位不按劳动法支付加班费违法吗
用人单位不按劳动法支付加班费属于违法行为。具体分析如下：
从法律规定层面看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这是对劳动者合法权益的保障，用人单位有义务严格遵守。
从劳动者权益角度讲，劳动者付出了额外的劳动时间，就应当获得相应的合理报酬。若用人单位不按规定支付加班费，会侵害劳动者的劳动报酬权，影响其生活质量和经济权益。
劳动者若遭遇用人单位不按劳动法支付加班费的情况，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司加班费不按劳动法规定计算违法吗
公司加班费不按劳动法规定计算是违法的。具体分析如下：
（一）法律有明确规定。《中华人民共和国劳动法》及相关法规对加班费的计算标准有清晰界定。平时加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
（二）损害劳动者权益。加班费是对劳动者额外付出劳动的合理补偿。若公司不按规定计算，会直接减少劳动者应得的收入，侵害了劳动者的合法权益。
（三）面临法律责任。劳动行政部门若发现公司存在此类违法行为，有权责令其限期支付劳动者加班费。若逾期不支付，还需加付赔偿金。劳动者也可通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，要求公司支付足额加班费及相应赔偿，以维护自身合法权益。
三、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法
公司强制加班违反劳动法相关规定，具体分析如下：
（一）从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需协商，公司强制加班明显违背该规定。
（二）从劳动者权益保护角度，强制加班剥夺了劳动者休息休假的权利。劳动者依法享有休息权，过度且强制的加班会对劳动者身体健康和家庭生活造成不利影响。
（三）从法律责任方面，若公司强制加班，劳动者有权拒绝。若公司因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同等，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益，要求公司支付相应赔偿。
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来源：中国法院网-劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法，公司强制员工加班