一、劳动合同违法离职最快可以多久走工作
在劳动合同期内违法离职的情况，通常要根据不同情形来看最快多久能离开工作岗位。
若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，也就是可以即刻离职。劳动者在这种情况下离职，需注意保留相关证据，以证明用人单位存在违法违规行为。
若用人单位不存在上述法定情形，劳动者违法离职，未提前通知用人单位擅自离岗。按照法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。但即便劳动者违法离职，只要完成必要的工作交接等手续，在提出离职后的合理时间，如完成交接后的当日，就可以离开工作岗位。不过，违法离职可能需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
二、没有签合同,离职一年多了还能起诉吗
能否起诉需根据具体情况判断。
如果是劳动争议相关，一般应先申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。离职一年多了，若在此期间不存在时效中断、中止的情形，比如曾向对方主张权利、对方同意履行义务等导致时效中断，或者因不可抗力、其他正当理由导致时效中止，那么申请劳动仲裁可能会因超过时效而不被受理。但如果是因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，超过一年也可能难以获得支持。
如果不是劳动争议，而是其他合同纠纷等，普通民事纠纷的诉讼时效一般为三年，离职一年多未超过三年，且符合起诉条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由等，就可以向法院起诉。
三、正常离职合同多久能解除劳动关系
正常离职情况下，劳动关系解除时间因离职方式不同而有所区别：
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么自通知送达用人单位三十日后，劳动关系解除。比如劳动者于1月1日向单位提交书面辞职申请，在2月1日时，双方劳动关系正式解除。
若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，自通知送达用人单位三日后，劳动关系解除。例如，劳动者在试用期内于1月1日通知单位，1月4日劳动关系解除。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，在双方就离职事宜达成一致意见并签署相关协议时，劳动关系即时解除。
另外，若劳动者依照法定情形解除劳动合同，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时，劳动关系即解除。
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来源：临律-正常离职合同多久能解除劳动关系，合同法规定离职多久结清工资