一、工伤面部5cm疤痕可以要求什么赔偿
工伤面部留下5cm疤痕，可要求以下赔偿：
一是医疗费用赔偿。包括因治疗工伤所花费的挂号费、住院费、医疗费、药费等各类符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都应由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长。
三是伤残待遇赔偿。需先进行劳动能力鉴定，若构成伤残，根据伤残等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付。
此外，若工伤职工在治疗和康复过程中产生其他合理必要费用，也可依法要求赔偿。
二、辞职后是不是不能使用工伤证
辞职后仍可使用工伤证。工伤证是职工遭受工伤事故后，依法获得的一种权益凭证，其相关权益不会因职工辞职而当然丧失。
具体来说，一方面，工伤职工在辞职后，若旧伤复发需要治疗，仍可凭借工伤证享受工伤医疗待遇。工伤保险基金应当按照规定支付相应的医疗费用，包括治疗所需的挂号费、诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
另一方面，若工伤职工经劳动能力鉴定存在伤残等级，辞职时可根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，在办理相关手续及主张权益时，工伤证是重要的证明文件。
不过，需要注意的是，不同地区对于工伤证的具体使用规定可能存在差异，工伤职工应及时关注当地政策，以充分保障自身合法权益。
三、工伤致残离职有经济补偿金吗
工伤致残员工离职是有经济补偿金的，具体情况需根据伤残等级和离职原因等因素确定，主要有以下几种情形：
其一，若员工是在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其二，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，除支付上述相关补助金外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
综上，工伤致残员工离职一般可获得相应经济补偿，具体数额和支付方式需结合实际情况确定。
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来源：头条-工伤致残离职有经济补偿金吗，工伤致残单位如何赔偿