一、合同到期不续签怎么补偿怎么算
合同到期不续签的补偿情况，需分不同情形来确定：
若单位不续签：
1. 一般情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
若劳动者不续签：
1. 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不续签的，没有经济补偿。
2. 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意，具体补偿计算及相关情况应依据法律法规及实际情况准确判定。
二、第三次合同不续签赔偿多少合理
在第三次劳动合同到期时，用人单位不续签的赔偿情况需分情形分析：
若员工不存在法定不能续签的情形，用人单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》规定，这种情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作5年，月工资8000元，单位应支付赔偿金8000×5×2 = 80000元。
若员工存在法定不能续签的情形，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位依法终止劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的，同样需按上述违法终止劳动合同的标准支付赔偿金，以保障劳动者的合法权益。
三、不续签合同经济补偿金怎么计算
计算不续签合同的经济补偿金，需根据不同情形确定：
1. 用人单位不愿续签：劳动合同期满后，用人单位不同意续订劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位维持或提高条件，劳动者不愿续签：此种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经尽到了维持或改善劳动条件的义务，劳动者主动选择不续签。
3. 用人单位降低条件，劳动者不愿续签：用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，计算标准同上述第一种情形。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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