一、工伤保险骨折赔偿标准
工伤保险中骨折的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：
医疗费，按实际发生的合理医疗费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
停工留薪期工资，职工因骨折需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定伤残等级后支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。
若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。需注意，不同地区标准可能存在差异。
二、骨折算几级工伤怎么赔偿
骨折工伤等级需经专业劳动能力鉴定确定，赔偿依据鉴定结果及具体情况计算。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定。一般而言，单纯骨折可能为十级；若影响功能等则可能更高。
赔偿项目包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤的挂号费、住院费、医疗费等。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明等确定。
3.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月等，等级越高补助金越多。
4.若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
申请赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结论主张相应赔偿。
三、工伤骨折医保能报多少钱
工伤骨折不能通过医保报销。医保主要针对非因工伤病等情况，而工伤是由工伤保险来保障的。
按照《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工工伤骨折的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，在经过工伤认定和劳动能力鉴定后，依规由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准，支付相关费用。
所以，工伤骨折不涉及医保报销额度问题，关键在于能否准确认定工伤，并按工伤保险规定获取相应待遇。
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来源：中国法院网-工伤骨折医保能报多少钱，工伤骨折保险能赔多少