一、工伤后被辞退赔偿多少钱
工伤后被辞退的赔偿数额需依据具体情况确定。
首先是工伤待遇赔偿。若已认定工伤并做劳动能力鉴定，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资等。此外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
其次是违法辞退的赔偿。用人单位在工伤职工医疗期等法定期间辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。最终赔偿金额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及劳动者工资、工作年限等综合计算。
二、工伤后接着上班会辞退吗
工伤后接着上班，用人单位一般不得随意辞退。
从法律角度，《工伤保险条例》及相关法律法规明确保障工伤职工的权益。工伤职工在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在工伤治疗终结且经劳动能力鉴定后，只要职工能胜任原工作或单位安排的其他适当工作，用人单位无正当理由不得辞退。
不过，存在特殊情况。若工伤职工因自身过错，严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，符合法定解除劳动合同情形，用人单位可以依法解除劳动关系，但需有充分证据证明其过错行为并严格遵循法定程序。
此外，如果工伤职工经劳动能力鉴定，部分或完全丧失劳动能力，用人单位还需按照规定给予相应的补偿和安置，不能简单辞退。总之，工伤后接着上班的职工受法律保护，用人单位辞退需有合法依据并履行法定程序，否则将面临法律责任。
三、在央企工伤可以调岗吗
在央企发生工伤后，是否可以调岗需依据具体情形判断。
一方面，从法律规定看，《工伤保险条例》等相关法律法规旨在保障工伤职工权益。若工伤导致职工劳动能力下降，无法胜任原工作岗位，企业有义务为其调整到合适岗位，以确保职工能够继续工作，这体现对工伤职工权益的保护。
另一方面，企业调岗需遵循合法合理原则。调岗应基于客观必要性，比如职工因工伤造成身体机能受损，原岗位工作强度、工作内容已无法适应。同时，调岗后的岗位工资待遇等劳动条件应与原岗位相当，不能因调岗变相降低职工收入等权益。
此外，企业调岗还需履行一定程序，如与职工充分沟通协商，听取职工意见，并做好相关书面记录等。总之，央企工伤后可以调岗，但要在法律框架内，充分保障工伤职工合法权益的前提下进行合理调岗安排。
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来源：临律-在央企工伤可以调岗吗，央企职工工伤有什么待遇区别