一、劳动合同无效与工伤赔偿有关吗
劳动合同无效与工伤赔偿存在关联。
一方面，劳动合同无效并不影响工伤认定及赔偿。根据法律规定，即使劳动合同因存在欺诈、胁迫等法定情形而无效，但只要劳动者是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件，依然可以被认定为工伤。例如，用人单位与劳动者签订劳动合同时存在欺诈行为致合同无效，然而劳动者在工作场所执行工作任务时受伤，仍应认定为工伤。
另一方面，在工伤赔偿方面，即便劳动合同无效，用人单位仍需承担相应责任。如果劳动者被认定为工伤，其依法享有的工伤待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，用人单位不能因合同无效而拒绝支付。而且，在计算赔偿时，以实际劳动关系存续及劳动者实际付出劳动等为依据。
不过，若劳动合同无效是因劳动者故意欺诈等自身过错导致，可能在一定程度上影响赔偿责任的分担，但并不免除用人单位的主要赔偿义务。总之，劳动合同无效不必然否定工伤赔偿责任，劳动者权益依然受法律保护。
二、劳动关系仲裁和工伤认定同时进行
在实践中，劳动关系仲裁与工伤认定可以同时推进。
劳动关系仲裁旨在确定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是工伤认定的前提条件之一。若双方对劳动关系存在争议，通过仲裁程序来明确，仲裁机构会依据双方提交的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，结合劳动法律法规进行判断。
工伤认定则是对劳动者所受伤害是否属于工伤的确认。劳动保障行政部门会根据事故发生经过、医疗机构诊断证明等材料，依据《工伤保险条例》等规定作出认定。
虽然二者可同时进行，但需注意，在工伤认定过程中，如果劳动关系存在争议且尚未有定论，工伤认定部门可能会暂时中止工伤认定程序，待劳动关系仲裁结果确定后再恢复。因为只有先明确存在劳动关系，才能进一步判断所受伤害是否符合工伤认定标准。同时推进这两个程序，能够在一定程度上提高劳动者权益保障的效率，但也要求当事人准备充分的证据材料，以确保两个程序都能顺利进行。
三、劳动合同无效能认定工伤吗
劳动合同无效并不必然影响工伤的认定。具体分析如下：
其一，从法律关系本质来看，工伤认定主要考量的是劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系，以及劳动者是否在工作过程中受到伤害等客观情况。即便劳动合同无效，但若双方存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，且用人单位支付劳动报酬等，仍可能认定工伤。
其二，根据相关法律规定，劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动合同无效后，若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬等。这表明在劳动合同无效的情况下，劳动者付出的劳动依然受到法律的一定保护。
其三，认定工伤需遵循法定程序，劳动者或其近亲属、工会组织等可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
总之，劳动合同无效时，若存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，可认定工伤。
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来源：中国法院网-劳动合同无效能认定工伤吗，劳动合同无效可以申请补偿吗