一、劳动合同无效与合同无效的区别
劳动合同无效与合同无效存在多方面区别：
其一，适用法律不同。劳动合同无效主要依据劳动法律法规，如《劳动合同法》，侧重于保护劳动者合法权益，考虑劳动领域的特殊情况；普通合同无效主要依据《民法典》合同编相关规定，强调平等主体间的意思自治和交易秩序。
其二，主体不同。劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系；普通合同主体更为广泛，可包括自然人、法人、非法人组织等各类平等主体，主体间一般不存在隶属关系。
其三，无效情形有所差异。劳动合同无效情形包括以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立且损害国家利益，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等；普通合同无效情形主要有一方欺诈、胁迫损害国家利益，恶意串通损害他人利益等，但更侧重于对合同交易公平性和合法性的考量。
其四，法律后果不同。劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；普通合同无效后，通常是返还财产、赔偿损失等。
二、劳动合同无效有没有工资
劳动合同无效，劳动者依然可以获得工资。具体分析如下：
一是法律依据。根据相关法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。这是为了保障劳动者的基本权益，避免因劳动合同无效而使劳动者的劳动成果被无端剥夺。
二是报酬标准。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，要根据与该劳动者工作岗位、工作内容等相近的其他劳动者的报酬水平来确定其应得的工资。
三是特殊情况。若用人单位存在过错导致劳动合同无效，比如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等，除支付工资外，还可能需承担其他法律责任，如对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
总之，劳动合同无效不影响劳动者获得相应工资，其合法权益应得到保障。
三、劳动合同无效与合同无效区别
劳动合同无效与普通合同无效存在一定区别，主要体现在以下方面：
其一，适用法律不同。劳动合同无效主要依据劳动法律法规来判定，如《劳动合同法》对劳动合同无效的情形有明确规定；而普通合同无效的判定主要依据《民法典》合同编相关规定。
其二，无效情形有所差异。劳动合同无效的情形包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等。普通合同无效情形除欺诈、胁迫等外，还包括恶意串通损害他人合法权益等。
其三，法律后果不同。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；普通合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。
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