一、在公司因工作打架被辞退合法吗
公司因员工在工作中打架而将其辞退是否合法，需综合多方面判断。
首先，要审视公司规章制度。若公司明确且合理地在规章制度中规定，在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，并且该规章制度经过民主程序制定，已向员工公示或告知，那么公司依据此规定辞退员工有一定合法性基础。
其次，考量打架行为的严重程度。若打架行为情节恶劣，严重影响工作秩序、损害公司利益或对其他员工人身安全构成威胁，公司基于维护正常经营管理秩序的目的辞退员工，可能被认定合法。
然而，若公司没有相关明确规定，或者打架情节较轻，不构成严重违纪，公司直接辞退可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体是否合法，需结合实际情况，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
二、打架眼睛瞎了一只算几级伤残啊
打架导致眼睛瞎了一只的伤残等级，需经专业的司法鉴定机构依据相关标准进行评定。
一般而言，单眼盲目可能涉及多个伤残等级区间，大致在七级至二级伤残范围。具体判定时，会综合考虑眼球缺失或萎缩情况、眼部的光感等视功能状况，以及对日常生活活动能力、社会交往能力等方面的影响。
若眼球摘除，伤残等级通常较高；若存在一定残余视力但视力严重受损，伤残等级会相对低些。在实际鉴定中，需提交全面的病历资料、进行详细的眼部检查。司法实践中，鉴定机构会严格按照《人体损伤致残程度分级》标准开展工作，以确保鉴定结论的科学、客观、公正。建议及时申请专业鉴定，以便准确确定伤残等级，为后续的民事赔偿、刑事责任认定等提供关键依据。
三、工地上打架推了两下构成坐牢吗
工地上打架推了两下是否构成坐牢，需依据具体情况判断。
若推搡行为情节轻微，未造成对方身体损伤，或仅导致轻微伤，这种情况下通常不构成犯罪，不会面临坐牢。一般会按照《治安管理处罚法》进行处理，可能对行为人处以罚款、拘留等行政处罚。
然而，若推搡力度较大，造成对方轻伤及以上后果，那就可能涉嫌故意伤害罪。根据《刑法》规定，故意伤害他人身体，致人轻伤的，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处罚更重。
此外，如果推搡行为虽未直接导致对方身体严重损伤，但在特殊场景下，引发了其他严重后果，如导致他人摔倒后撞到尖锐物体重伤或死亡，也可能因过失致人重伤罪或过失致人死亡罪被追究刑事责任，面临牢狱之灾。总之，要结合实际伤害后果、主观故意等多种因素判断是否构成犯罪及是否需坐牢。
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