一、鉴定工伤伤残等级九级能赔多少钱
工伤伤残等级九级的赔偿金额需综合多方面因素确定。
一般包含以下几类赔偿项目：
一是一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，标准差异较大。
三是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四是医疗费、护理费、营养费等，按实际发生的合理费用凭票据计算。
由于本人工资、地区规定等存在差异，无法直接给出具体赔偿数额。建议工伤职工及其家属收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
二、鉴定工伤九级该如何赔偿
工伤九级的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费等按规定由工伤保险基金支付相应费用。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤9级继续上班能赔多少钱
工伤九级继续上班，能获得的赔偿主要包括以下部分：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是医疗费、住院伙食补助费等实际发生的费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
需要注意的是，具体赔偿数额需结合实际情况确定，如本人工资水平、治疗费用支出等。且各项赔偿需按照相关规定和程序进行申请和领取。
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