一、签了劳务合同被辞退怎么办
签了劳务合同被辞退，可按以下情况处理：
- 如果是正常辞退，也就是符合劳务合同中约定的辞退情形或者劳务人员存在过错被辞退，一般按照合同约定结算劳务报酬即可。但如果存在应得的未结算报酬等情况，可以要求雇佣方及时结清。
- 如果是非法辞退，例如在劳务合同履行期间没有正当理由辞退劳务人员，劳务人员可以要求雇佣方承担违约责任。通常劳务合同中会约定违约赔偿的方式和金额，如果没有约定，可以根据自己因被辞退遭受的损失要求赔偿，比如已为该劳务工作做了前期投入、预期的劳务报酬损失等。并且，如果能证明是非法辞退，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的权益。
二、公益岗辞退员工补偿标准
公益岗辞退员工补偿标准如下：
（一）如果是因为员工存在过错而被辞退，例如严重违反公益岗的工作纪律、规章制度等，这种情况下一般不需要支付经济补偿。因为员工的过错行为导致劳动关系解除，责任在于员工自身。
（二）如果是公益岗单位因自身原因，如项目结束、岗位取消等非员工过错的情况辞退员工。通常按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，具体的补偿标准可能还会因地区政策的不同而存在差异，需要结合当地相关规定来确定最终的补偿数额。
三、员工在试用期内被辞退有补偿吗
员工在试用期内被辞退是否有补偿，需分情况而定。
（一）如果是员工有以下情形被辞退则没有补偿：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。例如员工不能胜任岗位基本要求，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。比如经常迟到早退且达到严重违纪的程度，或者有严重违反公司保密制度等行为。
（二）如果用人单位辞退员工没有合法依据，则属于违法辞退，这种情况下员工有权利获得补偿。补偿标准为半个月工资的经济补偿金（如果试用期不满六个月）。例如，用人单位以莫须有的理由辞退试用期员工，就应当支付相应补偿。
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