一、公司没有试用期制度合法吗
实际上这完全是合法行为！因为劳动法律法规并未对试用期设置强制性的规定呀，它并不属于法定条款呢，所以用人单位和劳动者都可以选择不试用。
但是呢，试用期必须被包含在劳动合同的有效期之内，而且最长也不能超过六个月。
另外，试用期期间的薪资待遇，不得低于用人单位同一岗位最低档工资的百分之八十哟。
专业人士友情提示，试用期可千万别当成“免费试用”的阶段。
二、试用期自愿放弃工资合法吗
员工主动选择不要公司给他们的金钱上的赔偿，这个行径在法律层面是被认可正当合理的。
比如说，如果员工签署了这样一份文件并且摆明自己清楚地知道里面包含的内容，这时候如果他无法提供证据来证明自己当时签这份文件时是被公司欺骗或者受到威胁的，那我们就会默认这份文件是他真心实意的决定，具有法律效力，就算他后来又后悔了，公司也没有必要再给他额外的经济补偿。
三、试用期企业不交五险合法吗
首先，我们需要明确一点，试用期是合法的。
企业跟员工可以通过签订劳动合同来约定试用期，而且这个试用期是包含在整个劳动合同期里面的。
法律可是明文规定了，公司必须要为员工购买五种社会保险，这其中就包括试用期。
如果在试用期内不给员工买五险的话，那就是违法行为！
再来说说，试用期内是否应该享有保险呢？其实，试用期也是劳动合同期的一部分，并没有被单独分离出来。
所以，试用期内也是应该购买保险的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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来源：中国法院网-试用期企业不交五险合法吗，试用期公司不缴纳五险正常吗