一、签订劳动合同后被辞退有赔偿吗
签订劳动合同后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
如果是用人单位违法辞退员工，这种情况下用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
如果是员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿。
还有一种情况是用人单位依据法定情形进行裁员或者无过失性辞退，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，这种情况下用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、调岗降薪可以申请被迫离职吗
调岗降薪是否可以申请被迫离职，需要分情况来看。
如果用人单位的调岗降薪行为没有合理依据，比如没有基于员工的工作能力、公司经营状况等合法原因，而仅仅是恶意为之，这种情况下员工可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬为由，申请被迫离职。并且在离职时，有权要求用人单位支付经济补偿金。
然而，如果用人单位的调岗降薪是合理合法的，例如员工不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位进行合理调岗降薪，这种情况下员工申请被迫离职则缺乏依据。
总之，判定能否以调岗降薪为由申请被迫离职，关键在于用人单位调岗降薪行为的合法性与合理性。
三、试用期辞退员工需要补偿吗
试用期辞退员工是否需要补偿需视情况而定。
（一）不需要补偿的情况
如果员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退员工不需要支付补偿。这里的录用条件应当是明确告知员工的，并且用人单位要有充分的证据证明员工不符合条件，例如员工无法达到岗位要求的业绩标准、专业技能水平不达标等。
（二）需要补偿的情况
1. 若用人单位以其他不合理理由辞退试用期员工，如无正当理由的裁员、歧视等，这种情况下属于违法解除劳动合同，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限支付赔偿金。试用期员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。
2. 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿，补偿标准也是按照半个月工资计算（工作不满六个月）。
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