一、私立学校延长试用期合法吗
延长试用期的做法通常违背法规，即在同一家公司及劳动者之间仅允许设定一个试用期。
根据我国《劳动合同法》，明确规定了试用期的上限，且该期限需包含在劳动合同期限之内，并符合相关法律规定。
试用期结束前，雇主有责任对职工能力进行评估，若被认定不适合工作者岗位，应依法提出解约。
即便经双方同意延长试用期，其延长时长亦需按照上述法律规定执行。
二、试用期 调休假合法吗
休息日加班者，公司可以安排调休或支付相应加班薪资；如无法调休，需严格按照法律支付休息日加班薪资。
另外，公司必须遵照规定保证每位员工每周至少享有一天休息时间。
在试用期间，员工享有与正式员工同等劳动权益，可依规请事假。
法定节假日及婚丧假、参加社会活动时，员工收入应根据劳动合同规定标准发放。
法定年休假、病假、婚假、产假等均为国家法律法规规定的假期，试用期员工同样有权享受。
三、只签试用期合同员工怎么维权
亲爱的各位，当你们发现自己所在的公司只跟大家签署了试用工合同而不是全职合同，这个时候应该怎么办？不要慌张，其实你有很多种方法来保护你的权益。
首先得先搞清楚法律是怎么说的。
我知道你们可能对这些专业的术语感到很头疼，不过没关系，我这就把官方的话给你们解释一下。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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