一、只签试用期合同员工怎么维权
亲爱的各位，当你们发现自己所在的公司只跟大家签署了试用工合同而不是全职合同，这个时候应该怎么办？不要慌张，其实你有很多种方法来保护你的权益。
首先得先搞清楚法律是怎么说的。
我知道你们可能对这些专业的术语感到很头疼，不过没关系，我这就把官方的话给你们解释一下。
二、私立学校延长试用期合法吗
延长试用期的做法通常违背法规，即在同一家公司及劳动者之间仅允许设定一个试用期。
根据我国《劳动合同法》，明确规定了试用期的上限，且该期限需包含在劳动合同期限之内，并符合相关法律规定。
试用期结束前，雇主有责任对职工能力进行评估，若被认定不适合工作者岗位，应依法提出解约。
即便经双方同意延长试用期，其延长时长亦需按照上述法律规定执行。
三、试用期内离职一定要写书面离职申请吗
关于试用期离开这回事儿，各位小伙伴们不用非得填写什么离职申请书！但是，你们要记得在决定走人前的最后三天，给咱们公司递交一份正式的辞职报告，并且把你手头上的活儿也给交接清楚咯。
2、说到试用期结束就不再跟用人单位混了的话题，那可是没有任何违约金需要你来赔付的哟。
按照我们国家现在的法律法规来看，只要你在结束劳动合同的时候，提前三个工作日告诉你所在的用人单位就行了，这可不算是你违约。
试用期，就是劳动合同期限里的一段时间，用来让用人单位看看你能不能胜任这份工作，同时也是你自己去了解用人单位的规矩和氛围的机会，这不就是双向选择的原则。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期只签试用期协议
●只签试用期协议
●只签订试用期协议
●只签试用期协议
●私立学校试用期一年合法吗?
●私立学校试用期会被辞退吗
●私立学校有没有试用期
●私立学校的试用期主要做什么
●私立学校试用期内提离职需要赔偿吗
●私立学校试用期辞职要交违约金吗
●私立学校试用期工资是多少
●私立学校延时收费吗
●民办学校试用期一年合法不
●私立学校试用期有五险一金吗
来源：头条-试用期内离职一定要写书面离职申请吗，试用期离职需要写离职报告吗