一、试用期离职怎么跟领导说
在试用期内要辞职的话，只需要提前三天跟公司打个招呼，按照规定的程序进行即可。
首先，你得写一份正式的辞职信给上司；其次，和直属领导详细聊聊这件事；待得到他们的认可之后呢，你就可以开始着手做工作交接啦；再然后，前往人事部门办理相应的离职手续；最后，你就可以拿到那份属于自己的离职证明啦。
对于正处于试用阶段的朋友们来说，如果下定决心要离开现在这家公司，最好还是先向上司汇报一下，然后再告诉人力资源部门的相关负责人你想要辞职的想法哦。
二、试用期辞职,需要赔偿吗，法律如何规定
1. 在试用期内，劳动者可依据法律规定，提前三天向用人单位提出解除劳动合同意向，对此无需承担任何赔偿责任；
2. 在试用期内，若劳动者未能满足录用条件，用人单位有权依照法律程序解除双方之间的劳动关系，这同样无需支付任何赔偿金；
3. 如果劳动者不幸身患疾病或遭受工伤，且在公司提供的医疗期结束之后无法继续从事原有的工作岗位，亦或是无法胜任用人单位为其重新安排的其他工作，或者是劳动者在经过了相应的培训或调整工作岗位后仍然无法胜任现有工作，那么用人单位则有权利提前三十天以书面形式通知该劳动者本人，或者是额外支付给劳动者一个月的工资，同时还需向劳动者支付经济补偿；
4. 如若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与劳动者之间的劳动合同，那么他们就必须按照经济补偿标准的两倍来支付给劳动者赔偿金。
三、过了试用期刚转正两个月被单位辞退怎样提补偿
假如您在正式员工身份的第二个月就被公司给炒了的话，那么怎么算赔付这个问题呢.这得具体看看您是因为什么原因被炒掉的才行。
首先，如果是这家公司违反了相关的法律法规，随意地跟你解除了劳动关系，而且连个合理的理由也没给你，那他们就必须要给你双倍的经济补偿金。
其次，如果说这家公司是按照法律程序来跟你结束雇佣关系的，那么他们就只需要给你一些经济补偿金就可以了，不过每工作满一年才能拿到一个月的个人工资哦。
最后但也是最重要的一点就是，要是你自己有犯过错误，比如做错事了之类的，然后公司以此为由跟你结束劳动关系的话，那他们就完全不用给你任何经济补偿啦。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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