一、面试试用期不发工资合法
根据现行法律法规规定，员工在为企业提供劳动以后，雇主应当立即向其发放相应的工资报酬。
即便只是工作了短短的1个工作日也同样需要予以支付，因此如果雇主在员工试用期内拒绝支付工资，无疑是违反相关法律规定的严重行为。
针对此类情况，员工可采取以下两种方式维护自身权益：首先，员工可以前往当地劳动监察部门进行投诉举报；其次，员工还可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁机构裁决并强制雇主支付所拖欠的工资。
二、试用期间不服从调岗合法
贵公司在试用期期间，不可擅自对员工调岗。
岗位变动乃是关系到每份劳动合同核心条款之一，用人单位应当首先征得雇员的同意方可进行。
若未获得当事人的首肯，用人单位擅自调动其职位，依法本身便是无效行为。
在此过程中，单位对于员工的职务调动，需经双方协商一致后实施；如未经任何沟通及合理性解释，仅凭单方面意愿对职工进行变相调岗，致使员工为此类行为而离职的话，可以主张相关经济补偿。
需要强调的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，仅能设定一次试用期。
此外，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月者，均不得设立试用期。
试用期应被视为劳动合同期限的一部分。
若劳动合同仅约定了试用期，则该试用期并不生效，实际的劳动合同期限将取代原有的试用期期限。
当您发现公司有可能做出调岗安排时，如您对此表示反对，有权提出异议。
三、升职后设定试用期合法
当员工晋升职务之时，通常不再适宜设定试用期。
首先，我们必须深入理解试用期的概念及其原始含义和初衷。
试用期乃是用人单位与劳动者在确立劳动关系最初阶段彼此互动与交流，以深入了解并相互商酌是否匹配的特殊期限。
其核心职能在于评估劳动者的工作水准以及驾驭工作环境的潜质，方可在试用期期末段做出正式聘用与否的决定。
然而在员工晋升职务这个特定情境中，员工早已在公司内部服务多年，且公司对于其工作能力及表现已有充分的认识。
因此，晋升职务并未改变劳动者与用人单位之间的劳动关系实质，仅仅是对其工作责任和权益进行了相应的调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
此外，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位将承担相应的法律责任，包括由劳动行政部门责令改正，并可能需要按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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来源：中国法院网-升职后设定试用期合法，升职试用期过不了的征兆