一、有职业病辞职是怎么样赔偿
1.是否有权请求赔偿。劳动者在因工作而遭遇事故或患有职业病接受治疗之际，依法享有工伤医疗福利待遇。对于患有职业病的患者来说，除了依法享有的工伤保险保障之外，如果他们在相关民事法律中仍有尚未得到赔偿的权益，那么便拥有向用人单位提出赔偿要求的合法权益。根据实际情况以及相关法律法规的规定，劳动者在离职后若发现在原在职期间所患职业病，是可以向所在公司追讨赔偿的。
2.用人单位若未能按照上述规定提出工伤认定申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于依据本条第一款规定应由省级社会保险行政部门负责工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门负责办理。若用人单位未能在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请，在此期间所产生的符合本条例规定的工伤待遇等相关费用，将由该用人单位自行承担。
二、未满服务年限辞职赔偿多少
对于经济赔偿金的支付问题，我们将根据您在本公司任职期间的实际工作年限进行计算。原则上讲，每满一年，我们都会给予您相当于当月底薪水平的款项以示补偿；如果您在此期间的工作时间超过了六个月但尚未达到一整年，那么我们将会把这段时间视作一整年来处理；而如果您在公司的工作时间尚不满半年，我们同样会按照半个月的底薪标准为您提供相应的补偿。请注意，此处所提到的“月工资”，特指您在离职或者合同到期之前的最后十二个月内的平均收入。至于您是否能够获得赔偿以及赔偿金额的具体数额，这与您是主动提出离职申请还是由于其他原因被公司辞退并没有直接的关系，而是主要取决于您个人的实际情况和相关法律法规的规定。
三、没过试用期想辞职要赔偿
1、在试用期内，若劳动者希望解除与用人单位之间的劳动合同，可提前三日提交书面通知至用人单位方面，而无需承担任何赔偿责任。
2、假设试用期内，经核实劳动者确实无法满足用人单位的录用条件，用人单位有权单方决定解除双方间的劳动合同，同样无需承担任何赔偿责任。
3、如果劳动者因病或因工负伤且经过指定医疗期的治疗后仍然无法胜任原先的工作，亦或是无法适应用人单位为其另行安排的新工作，或者是劳动者在工作中表现出明显的不胜任情况，经过用人单位提供的培训或对工作岗位进行适当调整之后，依然无法胜任工作，那么用人单位有权提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月的工资，同时还需向劳动者支付相应的经济补偿。
4、如遇用人单位违反相关法律法规解除劳动合同时，应依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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