一、试用期怀孕公司降职合法吗
对于在职女性员工在怀孕期间遇到岗位调动及薪酬调整不当的情况，依照相关法律法规，用人单位有权利根据医疗机构出具的相关证明来适当减少该员工的工作负担或为其安排其他适合孕妇身体状况的工作任务。
在进行劳动合同变更时，用人单位与劳动者双方必须经过充分协商达成共识，不得擅自单方面做出决定。
用人单位也不能因为女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期就降低她们的工资待遇，甚至予以解雇或解除劳动或聘用合同。
二、试用期6个月合法吗被辞退
试用期涵盖于整个劳动合同期之内。
若劳动合同仅就试用期做了明确规定，则该试用期无法单独生效，应被视为劳动合同期限的构成部分。
企业在试用期内，如以劳动者未能满足岗位需求及聘用标准进行解雇的话，是无需向员工支付任何经济补偿的，但前提是必须有充分的证据、书面材料或者在规定的时间范围内完成。
若在无任何过错的情况下，劳动者在超过试用期后仍被解雇，那么这种行为便构成了非法解除劳动关系，企业将需承担相应的法律责任。
三、试用期需要提前三天离职吗
在试用期间如需解除劳动合同，只须提前三日向用人单位提出申请即可。
虽然根据法律规定，试用期内的离职无需任何理由且方式自由，只需提前三日期知单位便可，但是仍建议当事人对自己的工作进行妥善交接，并获得上级领导的许可后再行离开更为稳妥。
具体流程如下：首先，劳动者应提前三日将辞职报告提交至直属领导处，待其批准后再由直属领导转交至人事部门，最后再由人事部门递交至财务部门。
在此过程中，还需整理好离职所需的相关材料，然后前往人事部门办理离职手续，同时核算工资待遇，最后完成社会保险及住房公积金的转移事宜。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期怀孕公司降职合法吗知乎
●试用期怀孕公司可以辞退员工吗?
●试用期怀孕公司能解雇吗
●试用期怀孕了公司劝退怎么办
●试用期怀孕公司怎么处理
●试用期怀孕公司能辞退员工怎么赔偿
●试用期怀孕公司要辞退我怎么赔偿
●试用期怀孕公司可以辞退员工吗?
●试用期怀孕公司能开除吗
●试用期怀孕公司有权辞退吗
●试用期6个月合法吗被辞退有补偿吗
●试用期6个月合法吗被辞退怎么赔偿
●试用期6个月合法吗被辞退了
●试用期六个月内被辞退可赔偿吗
●试用期6个月会被辞退吗
●试用期6个月,被辞退怎么补偿
●试用期6个月辞退员工需要补偿吗
●试用期6个月违法吗
●试用期6个月合法么
●试用期六个月是否合法
来源：中国法院网-试用期需要提前三天离职吗，试用期员工需要提前几天申请离职