一、工伤申请需要多久
工伤申请所需时间分不同阶段。一般而言，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定一般自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二、工伤纠纷投诉要到哪个部门
工伤纠纷投诉可前往以下部门：
其一，劳动监察部门。该部门负责监督用人单位执行劳动保障法律法规的情况。若在工伤纠纷中，存在用人单位拒绝配合认定、不支付相关待遇等违法违规行为，劳动者可向其投诉。劳动监察部门有权依法对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，以维护劳动者合法权益。
其二，劳动争议仲裁委员会。当工伤纠纷涉及双方对工伤认定、赔偿金额、赔偿项目等存在争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实，依法作出裁决，其裁决具有法律效力。
其三，社会保险行政部门。在工伤认定环节，如果对认定结果存在异议，或者用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，导致职工权益受损，都可向社会保险行政部门反映情况，由其进行处理和监管。
劳动者可依据具体纠纷情况，选择合适部门投诉，以有效解决工伤纠纷问题。
三、工伤十级用人单位赔多少钱
工伤十级用人单位需承担的赔偿项目及大致费用如下：
首先是一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定，一般与当地职工平均工资及本人工资挂钩。
其次是停工留薪期工资，停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付，时间根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若用人单位未派人护理，则需支付相应护理费，标准参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
需注意，以上赔偿要结合实际情况计算，不同地区规定存在差异。同时，职工还可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等赔偿。建议及时收集证据，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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