一、劳动法试用期辞职工资什么时候给
根据劳动法规定，在试用期辞职，工资应当在解除劳动合同时一次性付清。
用人单位不得无故克扣或者拖欠试用期员工的工资。如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，也应当按照约定及时支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或者延迟支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，员工在试用期辞职也需要按照规定提前通知用人单位，通常是提前3日通知，这样既符合法律规定，也有助于顺利解决工资支付等相关事宜。
二、劳动法试用期辞职工资怎么发
在劳动法中，试用期辞职工资应当按照实际工作天数发放。
（一）如果员工在试用期内主动辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是基于公平原则和保护劳动者权益的要求，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。
（二）计算工资的标准通常是按照劳动合同约定的试用期工资标准来执行。例如，约定试用期月工资为3000元，员工工作了10天辞职，那这10天的工资计算方式为：3000÷当月应出勤天数×10。
（三）用人单位不得无故克扣或拖欠试用期辞职员工的工资，否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、劳动法试用期辞职需要赔偿吗
在劳动法规定下，试用期辞职通常不需要赔偿。
一般而言，如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需承担赔偿责任。但如果劳动者在试用期内违反了服务期约定或者竞业限制约定，这种特殊情况下则需要按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反该服务期约定的要进行赔偿；或者劳动者违反竞业限制约定，也要按约定支付违约金。不过，这与单纯的试用期辞职情况有所不同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法试用期辞职工资什么时候给发
●劳动法试用期辞职几天可以走
●试用期辞职工资发放时间
●试用期内辞职工资什么时候发
●劳动法在试用期辞职工资是多久拿
●劳动法试用期辞职工资结算规定
●劳动法在试用期离职工资要等多久才能结算
●劳动法试用期辞职几天可以走
●劳动法试用期辞职有工资吗
●劳动法 试用期离职工资
●劳动法试用期辞职工资怎么发放
●劳动法试用期辞职工资发放规定
●劳动法试用期员工离职薪资发放问题
●劳动法 试用期员工离职
●劳动法规定试用期间离职工资怎么拿
●劳动法对于试用期辞职工资怎么算
●劳动法试用期辞职有工资吗
●劳动法在试用期辞职工资是多久拿
●劳动法 试用期辞职
●劳动法试用期辞职赔偿
来源：临律-劳动法试用期辞职需要赔偿吗，劳动法试用期辞退赔偿金吗