一、试用期直接走人有工资吗合法吗
试用期直接走人是否有工资以及是否合法，需要分情况来看。
（一）工资方面
1. 如果员工在试用期内提供了正常劳动，即使直接走人，用人单位也应当支付工资。工资的计算通常按照双方约定的试用期工资标准执行，实际工作多少天就应支付相应天数的工资。
2. 但如果因为员工的突然离职给用人单位造成损失的，用人单位可能会要求员工赔偿损失，不过不能以损失为由拒发工资。
（二）合法性方面
1. 如果员工按照法律规定提前通知用人单位（通常提前3日通知），则直接走人是合法的。例如员工已提前3日告知用人单位自己要离职，到期后直接离开岗位。
2. 若员工未提前通知就直接走人，从劳动法的规定来说这种行为是不合法的，这属于违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形。但不合法不代表用人单位可以不支付工资。
二、劳动合同法规定试用期工资标准
根据劳动合同法规定，试用期工资标准如下：
1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这一规定旨在保障劳动者在试用期内能获得相对合理的报酬，防止用人单位过度压低试用期工资。
2. 并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活需求能够得到满足，无论劳动者处于试用期还是正式用工期间，其工资都不应低于当地规定的最低工资水平。
三、未通过试用期辞职有赔偿吗
未通过试用期辞职一般没有赔偿。
试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段。如果是劳动者自身能力等原因未通过试用期考核，不符合录用条件而辞职，这种情况是劳动者自身的问题，用人单位无需支付赔偿。但如果用人单位存在以下违法情形则另当别论：
1. 用人单位以试用期为由，故意压低工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这种情况下劳动者辞职，用人单位需要补足工资差额，可能还需承担相应赔偿责任。
2. 用人单位未按照劳动合同法规定提供劳动保护或者劳动条件，即便在试用期内，劳动者辞职，用人单位也可能需承担一定责任。
3. 用人单位在试用期内违法解除劳动合同，例如没有证据证明劳动者不符合录用条件就辞退劳动者，此时用人单位需承担赔偿责任，而不是劳动者辞职要求赔偿。
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