一、找劳动仲裁需要费用吗
劳动仲裁不需要费用。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在保障劳动者在合法权益受到侵害时，能够无成本地通过劳动仲裁这一合法途径维护自己的权益。这体现了国家对劳动者权益保护的重视，以及鼓励通过合法的仲裁程序解决劳动争议的导向。无论劳动者是要求用人单位支付工资、加班工资、经济补偿、赔偿金等，还是对劳动合同的订立、履行、解除等存在争议，都可以免费向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、劳动局不帮忙要工资怎么办
如果劳动局不帮忙要工资，可以考虑以下途径：
（一）申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。然后向劳动仲裁机构提交仲裁申请，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审理并作出裁决。
（二）向法院起诉。如果对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁不予受理等情况，你可以向法院提起诉讼。法院会依据法律规定对案件进行全面审查，依法判决用人单位支付工资等相关权益。
（三）向工会组织寻求帮助。工会有维护职工合法权益的职责，他们可以通过与用人单位进行协商、调解等方式，促使用人单位解决工资拖欠问题。
三、试用期劳动法怎么规定的
试用期在劳动法中有如下规定：
（一）试用期时长
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（二）试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（三）试用期权益保护
用人单位不得在试用期内随意解除劳动合同，只有当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定情形时，用人单位才可解除劳动合同。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●打一场劳动仲裁多少钱
●公司怕员工劳动仲裁吗
●去劳动仲裁要钱吗
●找劳动仲裁需要费用吗要多少钱
●找劳动仲裁需要什么证据
●找劳动仲裁需要些什么证件
●劳动仲裁需要手续费吗
●公司怕员工劳动仲裁吗
●去劳动仲裁需要费用吗
●找劳动仲裁需要多少钱
●劳动局不帮忙要工资怎么办呢
●劳动局不帮你要钱怎么办
●劳动局不给要工资找谁
●劳动局不给钱怎么办
●劳动局要不上工资怎么办
●劳动局的人不帮我
●劳动局不帮忙怎么投诉劳动局
●劳动局不解决拖欠工资怎么办
●去劳动局也不发工资
●劳动局不给我解决工资问题
来源：中国法院网-试用期劳动法怎么规定的，尽量不去试用期3个月的公司