一、劳务派遣被辞退能要赔偿吗
劳务派遣员工被辞退是否能获得赔偿，需依据具体情形判断。
若因用工单位的过错导致辞退，比如用工单位违反劳务派遣协议约定，随意退回员工，劳务派遣单位可依据协议向用工单位主张赔偿，同时员工有权要求劳务派遣单位给予相应补偿。
若因劳务派遣单位自身原因辞退员工，像未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬等，员工可要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若员工因自身严重违反用工单位规章制度等法定过错情形被辞退，通常无法获得赔偿。例如，员工严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等情况。
总之，劳务派遣员工被辞退时，应仔细分析辞退原因及自身实际情况，通过合法途径维护自身权益，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。
二、劳务派遣工作十年被辞退有补偿吗
劳务派遣员工工作十年被辞退，是否有补偿需视具体情况而定。
若因以下情形被辞退，劳动者可获得补偿：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在此类情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，应支付十个月工资作为补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付补偿。
若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而被辞退，用人单位需支付相应经济补偿。
所以，劳务派遣工作十年被辞退，关键在于辞退原因，以此确定是否有补偿及补偿的具体情况。
三、劳务派遣合同可以随时解除吗
劳务派遣合同不可以随时解除。
从被派遣劳动者角度，若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，被派遣劳动者可依法解除合同；若劳动者自身想解除，需提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位；在试用期内提前三日通知。
从劳务派遣单位角度，当被派遣劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，派遣单位可以解除合同。同时，若劳务派遣协议期满终止，或者用人单位无工作岗位可提供给被派遣劳动者等情况，派遣单位也可依法解除。
从用人单位角度，除非被派遣劳动者出现法定过错，否则不能随意将劳动者退回劳务派遣单位。用人单位随意退回、派遣单位随意解除，都可能面临支付经济补偿、赔偿等法律责任。总之，劳务派遣合同的解除需严格依据法律规定的条件和程序进行，以保障各方合法权益。
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来源：头条-劳务派遣合同可以随时解除吗，劳务派遣合同能不能随便辞退